我仍然相信劳动力管理系统应该反映人才管理系统。毕竟,两者都是为了提高生产力……阅读更多
大卫Creelman
大卫·克里曼是Creelman研究.他主要在多伦多工作,部分时间在吉隆坡,他最出名的是对人力资源最新问题的研究。
他与纽约的人才技术实验室(Talent Tech Labs)、东京的工场研究所(works Institute)、波士顿的劳动力研究所(Workforce Institute)和伦敦的CRF等智库合作。他曾与亨利·明茨伯格(领导力发展)、埃德·劳勒(《构建变革》)和约翰·布德罗(未来工作)等著名学者合作。
他的著作包括人力资源总监:像管理客户一样管理员工,提供可预测的沉浸式体验,推动生产力和业绩与GrandRound的首席执行官彼得·纳文合作;而且领导工作:引领就业之外的世界John Boudreau (USC)和Ravin Jesuthasan (Willis Towers Watson)。
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