让我们面对现实吧——怀恨在心的前员工对每个人来说都是双输，因为他们会彻底毁掉公司的声誉。事实上，在1300名求职者和218名人力资源和人才招聘专业人士中，有38%的被裁员或被解雇的员工表示，他们给前雇主留下了负面评价2015年员工品牌研究CareerArc。
更重要的是，该研究显示，52%的求职者会访问公司网站和社交媒体，包括评论网站。因此，超过一半的求职者实际上看到了这些评论，这可能会对他们的申请决定产生负面影响。
最终，雇主解雇员工的方式会给员工留下持久的负面印象。有一个解雇员工是正确的做法首先，你要意识到是什么惹恼了前员工——不仅要让他们更快乐，还要让你的公司声誉完好无损。
以下是离职员工感到痛苦的三个原因，以及我们可以做些什么来让分手变得更甜蜜:
1.他们被绑在一起
没有什么比不知道自己的工作进度更糟糕的了。的研究行为科学与政策协会发现担心失去工作是一种巨大的压力为员工
有些情况下，员工没有做错任何事，但如果雇主告诉他们需要改进的地方，他们本可以做得更好。当员工在没有得到任何反馈的情况下被解雇时，他们会感到愤怒。
如果雇主发现了员工的问题，他们应该对他们开诚布公，并解释他们需要在哪些方面努力。事实上，根据2015年的调查，在全球250万个经理领导的团队和2700万名员工中，69%的人表示，当经理帮助他们制定绩效目标时，他们会更投入美国经理的状态盖洛普的报告。
很明显，为员工设定目标后，他们更有可能进步。然而，如果员工在得到帮助后仍然犯同样的错误，当他们被解雇时，他们会更加理解。
2.他们的声音没有被听到
被解雇的员工并不是唯一感到痛苦的人，辞职的人也一样。如果一名前员工在没有机会解释原因的情况下就离开了，这会给他们留下不好的印象，也会影响现在甚至未来的员工对公司的看法。
文章继续如下
离职面谈并不适合所有人。给这些员工一个解释错误的机会，另一种选择是提供离职调查，因为更多人愿意在网上分享。事实上，在1000多名美国员工中，约70%的人表示，他们更有可能通过基于网络的反馈平台与经理分享信息职场沟通调查15Five。
话虽如此，雇主要做的不仅仅是让心怀不满的前员工发泄。他们需要倾听并做出实际的改变他们重视反馈并想要改进公司的文化是开放的沟通。
3.他们被晾在一边
被解雇从来都不是一件受欢迎的经历——它会让人感到尴尬，甚至不知道下一步该怎么办。如果他们在没有任何指导或警告的情况下被解雇，他们会觉得自己被背叛了，尤其是当他们认为自己为公司付出了大量时间和精力的时候。
在一天结束的时候，如果被解雇的员工表现出了潜力，但只是没有做出足够的贡献，那就向他们伸出援助之手，而不是让他们陷入困境新职介绍服务．
无论一家公司是帮助有潜力的前员工，还是帮助缺乏努力的前员工，提供一项给每个人在公司之外的机会的服务，都会让一个组织看起来很善解人意，因为它仍然希望员工做得更好(即使他们离开了公司)。
雇主还有什么其他方法可以给前雇员留下好印象?
