以下是来自Denver DisruptHR小组的一些颠覆性的人力资源建议:“人力资源需要更多的性生活。”
“更具体地说，是意念性。”
人力资源专家格雷格·罗奇(Greg Roche)在2015年向disrupt thr的观众提出这一建议时，他的意思是，最好的想法并不是完美无缺的。你在会议上听到一些有趣的事情。你和其他帮你培养它的人一起讨论，最终得到的可能是辉煌的。与否。但是，“这是我们在人力资源方面真正创新的方式。”
罗奇在“人力资源观念性教育”中指导他的听众，他解释说:“理想的性是把两种观念融合在一起，然后看看它们会产生什么样奇怪的后代。”
罗奇的演讲机智机智，会让你和观众一起大笑，因为你会意识到他的建议是有道理的。或者至少让你思考。“如果你像在Yelp上那样，用每个人对每个人的反馈来取代老套的年度评估，会怎么样?”“这就是我说的人，”他笑着说。“我们必须有更多这样的想法。”
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用接下来的5分钟去发现如何孕育和产生新的想法。你会得到5条指导原则——其中一条是要滥交——脸上还会挂着微笑。
正如罗奇所说:“你是来寻找人力资源的未来的。去做爱吧，把它怀上!”
