人力资源分析的一个主要缺陷是,它假定人类会使用理性来做出好的决定。任何有分析经验的人都知道……阅读更多
优秀的跑步者教会了我什么是好的训练数据
想象一下,每天早上你醒来,系上一双跑步鞋,然后走到人行道上。比赛就要到了,而你一直在刻苦训练。之间……阅读更多
为人们分析寻找数据可能需要你的Safari浏览器
大多数人的分析工作的核心是从人力资源信息系统(HRIS)提取的数据。人力资源专业人士对此感到头疼有两个原因。原因之一是……阅读更多
当涉及到政治问题时,数据就不那么重要了(或者根本不重要)
分析的一个不幸弱点是,数据不能解决争论。这令人失望,因为,这正是我们所希望的……阅读更多
不要因为别人说了什么就忽略他们
定性数据对循证专业人士来说可能很难,因为循证管理的整体理念是远离意见,关注……阅读更多
你的头灯不符合金融,所以什么!
这里有一个问题:如果一个项目可能有一个非常负面的ROI,我们应该继续吗?答案似乎是肯定的,如果这个项目正在决定为什么……阅读更多
10个错误的人事管理原因
人员分析团队的目标应该是促进基于事实的决策。我们的目标往往是做复杂的分析……阅读更多
什么是人力资源和财务来自朋友?
在当前的商业环境下,人力资源和财务面临着更有效地联合起来管理员工的压力。安永的研究表明,有“一个……阅读更多
不要害怕分析差
如果你上过任何分析或统计学的课程,你就会被分析如何出错的警告轰炸。例如:随机……阅读更多
数据驱动的场景规划简介
在一家大型机构准备增加员工数量,就像在不同的超市比较面包的价格:在你平常的社区商店,……阅读更多
你的实际工资是多少?提示:你实际上正在失去优势
2018年第二季度PayScale指数显示,与2018年第一季度相比,工资下降了0.9%。PayScale实际工资指数,衡量工资增长与…阅读更多
需要高管入股吗?这里是如何得到它
想象一下这样一个世界:每一项伟大的人力资源计划都得到了适当的资金支持:保留计划得到了高管层的全力支持,招聘混乱得到了遏制……阅读更多
不要雇佣数据科学家来领导你的员工分析
人力资源分析主管是人力资源部门的一个新职位,据我所知,大多数公司都不确定他们需要什么样的人才。的趋势……阅读更多
认识并留住优秀人才的5个步骤
在2017年第一季度末,45%的小企业报告称,他们无法找到合格的申请人来填补职位空缺。我们自己的……阅读更多
如何利用数据进行更好的招聘
使用人分析有很多嗡嗡声,但其影响的证据稀疏。尽管如此,我们有新兴的证据......阅读更多
公司在招聘中使用数据时会犯的4个错误
让我们先说一点:谈论大数据不是你最喜欢的话题之一。你是人力资源经理或助教领导,而不是数据分析师,对吗?...阅读更多
关于分析的一个令人不安的事实
作为一名分析学的倡导者,我不得不承认,分析学从来不能提供答案。不管你的数据集有多大或者你有多聪明…阅读更多
让你的人力资源管理人员做真实分析的5个挑战
整个组织的领导者都认识到,基于事实和数据做出劳动力决策——而不是仅凭直觉——是一条关键路线。阅读更多
重要的不是数据,而是你用它来做什么
想象一下:周五早上,五位高管走进会议室与首席执行官开会——运营、销售、财务……阅读更多
你所拥有的系统中的“智慧”可以让你变得非常聪明
我们正在迅速地从一个人力资源分析曾是一个梦想的世界,转变为一个很容易理解的工具的世界。说明这一点的一个例子是……阅读更多