今天，爱就在我们身边。不仅仅是装饰无数办公室的心形、丘比特和气球。
的凯业必达最新调查发现你的一些同事很有可能在约会。根据该公司对4216名员工的年度调查，近四成(39%)的员工曾经或正在经历办公室恋情。其中30%的人与办公室同事结婚。
对于人力资源经理来说，这样的消息更多的是让人心痛，而不是让人怦然心动。
“同事之间的关系可能，也经常以分手告终。而这种分手可能会很糟糕。灰烬携带者领导小组。“最糟糕的情况是，这些分手会导致被拒绝的一方对雇主提出性骚扰索赔。企业仍然必须通过明确定义的公司协议来保护自己和员工。”
其实关系?这是“愚蠢的犯罪”
这足以让人力资源经理失眠了。当他们涉及到老板和下属，或者更糟的是，一个直接的下属，那就是事情变得完全危险的时候。凯业必达网站情人节调查显示，承认有过办公室恋情的人当中，有16%的人说自己和老板有过婚外情。
Hladio警告说:“这些关系可能会引发偏袒指控，并引发对泄密的担忧。投资者商报许多公司普遍不鼓励办公室恋情。
和雇佣律师相比，这是个温和的建议凯瑟琳·麦肯纳告诉记者《福布斯》．老板和下属之间的恋情是“愚蠢至极的”。她说，无论如何，如果发生这种情况，他们都应该签署一份“丘比特合同”，声明这段关系是双方自愿的，并且双方都了解公司的性骚扰政策。
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你如何判断员工是否恋爱了呢?
他们还应该向人力资源部门建议这种关系。
你怎么知道员工之间是否有关系?Allbusiness提供15种方式比方说，如果员工们避免与对方对视，他们就不会一起下班(或者一起上班?)，他们就会同时开始加班，而且他们的假期和病假也会同步，那么，他们很可能有外遇。
凯业必达网站还发现，休闲和酒店行业的员工在办公室恋情最多的五个行业中排名第一，高于全国平均水平。这可能并不奇怪;该行业的员工往往更年轻，工作环境也更社会化。
但排在第二和第三位的分别是IT从业者和金融业从业者。工程师和会计师。谁能猜到呢?
