加州最近批准的延长了加州雇主遵守该州新的反骚扰培训规定的最后期限。按照最初的规定，最初的培训截止日期是2020年1月1日，现在是2021年1月1日。此外，SB 778延长了截止日期，明确了雇主对2018年接受培训的监管员工进行再培训的义务。
如我们在年度加州就业法更新2019年，州关于防止骚扰培训的法律有了重大变化扩大去年至:
- 覆盖拥有5名或5名以上员工的加州雇主，无论地点在哪里(以前的培训要求仅适用于拥有50名或50名以上员工的雇主);
- 要求所有员工，包括非管理人员、临时工和季节工，接受培训(以前的法律只要求管理人员接受培训);
- 指导非管理人员接受一小时的培训，管理人员继续接受两小时的培训，每两年重复一次(临时和季节性工人有额外的时间要求);而且
- 要求新员工和晋升到主管职位的员工在聘用或晋升后6个月内接受培训(以前的法律只要求主管员工接受培训，并且只适用于员工人数在50人或以上的雇主)。
除了将新的培训要求推迟一年之外，SB 778还解决了2018年接受培训的管理人员再培训截止日期的困惑。该法规明确规定，在2018年培训过主管员工的雇主必须在2020年(而不是2019年)对他们进行再培训。
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加州的雇主现在应该做什么
- 拥有50人以上员工的用人单位，必须继续履行对管理人员的培训义务。
- 拥有50名或以上员工的雇主，以及规模较小的雇主，应该意识到他们现在有额外的一年时间来遵守2018年法律规定的新培训要求。
- 雇主应留意这些额外资源:
- 加州公平就业和住房部(“DFEH”)将为监管人员和非监管人员开发合规的在线培训项目。与此同时，DFEH创建了一个防止性骚扰和虐待行为工具包，包括可能由合格的“培训师”提供的样本培训。(法规中对“培训师”一词的定义包括具有特殊经验的律师和人力资源专业人员。)该机构也发布了相关信息常见问题在其网站上。
- Epstein Becker Green提供现场培训和在线培训项目。停止骚扰，完全符合加州的骚扰预防培训要求。
