一个今年早些时候CNBC的一篇文章报告称，57%的美国和加拿大员工每天都承受着压力。这些情绪是由多种因素和事件造成的，包括:对冠状病毒的恐惧、对生病的担忧、对金钱的焦虑和种族创伤。
由于对工人的压力如此之大，许多雇主正集中精力尽其所能支持他们的员工。一些公司甚至扩大了福利计划，让员工可以享受雇佣前、雇佣期间和离职后的福利。
在我们即将举行的网络研讨会上，Liana Epstein博士、Tracie Sponenberg博士和Tamara Rasberry博士将讨论如何让人力资源更人性化。他们将涉及一些促进健康和快乐的劳动力的倡议和战略，包括:
现在就免费登记预订座位。不能参加?没问题!注册这个网络研讨会，你会在第二天收到一个查看视频记录的链接。参加现场直播的每个人都将获得HRCI和SHRM积分，以及ERE Digital的10%折扣代码。如果您在注册过程中有任何问题，请直接通过webinars@ere.net．
Liana拥有超过10年的经验，产生和实施战略见解，帮助组织推动多样性、公平性和包容性。她一直处于研究技术的前沿，在心理学和人工智能方面都有广泛的背景。她喜欢整理数据，为复杂的挑战找到优雅、可行的解决方案。Liana拥有耶鲁大学的心理学学士学位和加州大学洛杉矶分校的定量社会心理学博士学位。
Tamara M. Rasberry, SHRM-CP, PHR，目前担任一家国家非营利组织的人力资源和运营总监，也是Rasberry Consulting, LLC的所有者，这是一家人力资源咨询公司，专注于开发包容、多样性、公平和归属感的战略，专注于解决工作场所的心理健康问题。她有超过20年的人力资源和非营利组织工作经验，包括在华盛顿大都会地区各种规模的非营利组织担任内部和顾问职务。
Tamara任职于Arena Analytics的道德咨询委员会，持有SHRM包容性工作场所文化专业证书，并获得心理健康急救认证。她热衷于超越代表性的多样性，创造包容和心理安全的工作场所，在实现战略目标的同时，把人放在首位。塔玛拉关于心理健康与多样性的思考包括《福布斯》、《人力资源管理》杂志、《WorkHuman》、《Ultimate Software》和《纽约时报》在内的多家主流媒体都在寻求并分享其包容性。
特蕾西·斯Sponenberg是The Granite Group的首席人力资源官，该公司是一家批发分销商，在新英格兰地区拥有50家门店。在她的职业生涯中，她一直与首席执行官们合作，在出版、健康和保健以及专业服务等行业协调人员和业务战略。她以前是一名注重文书工作、遵守规章制度的人力资源人员。几年前，她成为了一名以人为本的商业领袖。从那以后，她就把帮助其他人也这样做作为自己的使命，她在全球各地发表演讲，与他人共同创立了DisruptHR NH和HR Rebooted，并每天在LinkedIn上撰写简短的博客。一个内向的书虫，几年前开始适应不舒服的感觉，这让她的生活变得更好。
