随着冠状病毒大流行进入第二年，每家企业都在审视其员工的未来可能会是什么样子。经济状况和持续的社会距离措施，包括关闭工作场所，使人们关注和依赖灵活的劳动力，以满足现代组织不断变化的需求。随着招聘活动的变化，向远程工作的转变，以及业务优先级的变化，对更灵活的劳动力的需求从未像现在这样大。根据我们的研究，80%的公司正在利用特遣队员工，三分之一的公司计划在2021年增加投资。一支队伍可以帮助公司填补关键的人才缺口，降低成本，提高整体生产力。在敏捷性和弹性正成为企业筹码的这一年，替代性工作安排对职场的未来至关重要。
在这份报告中，我们将回答以下几个问题:
•投资临时工的关键驱动因素是什么?
•当今企业面临的挑战是什么?
•改进应急劳动力管理的不同成熟阶段是什么?
•所有权、成本和技术在应急劳动力管理中扮演什么角色
成熟度模型?
•在接下来的一年里，公司可以采取什么行动来变得更有战略意义?
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TLNT-Report-The-Future-of-Contingent-Workforce-Management-Preview